障がい者雇用に関して
こんなお悩みはございませんか？
- 採用のミスマッチが起きてしまっている
- 社内の受け入れ体制が不足している
- 障がいをお持ちの方にどのような業務を任せればよいか（業務の切り出し）わからない
- 2026年7月の法定雇用率2.7%に引き上げとなった為、対応に苦慮している
2026年7月に民間企業の障がい者法定雇用率が2.7%へ引き上げられ、対象となる企業の範囲が従業員37.5人以上に拡大されました。
採用に関する課題や、雇用後の業務定義、定着に向けた体制づくりなど、企業における障がい者雇用の推進において課題はございませんでしょうか。
法定雇用率達成サポートとは
「法定雇用率達成サポート」は、障がいを持った方の雇用にお悩みの企業さまに対し、採用から雇用後の定着サポート、さらには業務の切り出しまでをワンストップで行う総合支援サービスです。企業の課題やニーズに合わせて以下の4つの支援軸をご用意し、実践的なサポートを提供いたします。
【雇用支援】 チャレンジドオフィス
静岡県沼津市にあるアイエスエフネットの事業所に隣接する形で、お客様企業のサテライトオフィスを開設します。開設したサテライトオフィスにおいて、お客様企業の従業員として障がい者を直接雇用いただきます。アイエスエフネットの専門スタッフが常駐し、事業所が隣接している強みを活かしたきめ細やかな就労支援を行います。
【定着支援】 チャレンジド総合定着コンサルティング
障がい者の方々が長く安定して、安心して働ける職場環境づくりを包括的にサポートします。社会福祉士やジョブコーチなどの福祉関連有資格者が定期的な面談を実施するほか、一般従業員向けの「DEI研修」などを通じて社内の理解を深め、インクルーシブな職場づくりを支援します。
【業務支援】 ソーシャルコネクトグロースジョブ
障がい者雇用における「適切な業務設計と配置」の課題に対し、実用的な仕事の切り出しをサポートします。企業の既存業務から障がいのある方が無理なく活躍できる業務を切り出し、分かりやすい「業務マニュアル」の作成支援など、特性に応じた実践的なアドバイスをご提供します。
【共創支援】 SG ソリューションサービス
アイエスエフネット独自の「ダイバーイン」体制のもと、障がいのある方の特性や経験を活かしたBPO（業務委託）を請け負います。営業支援、データ入力、PCキッティングなど、お客様企業のニーズに合わせて短期・小ロットから柔軟に対応し、生産性向上をサポートします。
こんな企業様へおすすめ
- 法定雇用率の引き上げに対応したい： 2.7%への引き上げに伴い、確実な達成に向けた計画とサポートを必要としている企業様
- 既存社員の負担を軽減したい： 障がい者の方へ適切な業務を切り出し委託することで、組織全体の生産性を向上させたい企業様
- 定着率を高めたい： 採用した障がい者の方に、有資格者のサポートのもと長く安定して働き続けてほしいと考える企業様